明日之后100种菜谱
人才對企業的重要性-三門峽招聘
作者:admin 日期:2014-07-08 瀏覽

人才,是企業和社會發展最核心的要素。特別是企業,人才更加重要,企業的職能是“整合資源,創新價值,創造財富”。唯有人才,才能創造。人才工作的環節就是四個字:選、育、用、留。筆者結合云清企業的實踐,從以下四個方面:理念、政策、制度、文化簡論之。


一、理 念


(一)人才是第一資源,愛人才,就是愛企業。


云清企業,為了體現對人才的重視,提出了“人才是第一資源,愛人才,就是愛企業”。這條理念,給整個企業明確了人才工作的重要性,形成了“尊重知識,尊重人才,熱愛學習”的氛圍。特別是領管教人才(領導者、管理者、人才教練),更要高度熱愛人才,愛人才是愛企業必備的特征。企業有多種資源,而人才為企業的第一資源。第一資源的意思,就是其他資源都是人才創造的,人才是起始資源,是起源,是企業最寶貴的資源,是企業最重要的組成部分,所以,愛護人才,就是愛護企業。


(二)人才為本,文化為根。


云清把企業看作樹木,人才就是樹干,也就是樹的本,文化是樹根。這棵樹是否枝繁葉茂、碩果累累,完全取決于樹根的發達和樹干的壯大,所以,云清企業,一直堅持實踐“人才為本,文化為根”的理念,積極造就人才,建設文化。本,就是根本、根源、本源。云清企業把人作為根本,就是尊重人、關心人、愛護人、相信人、依靠人,把人才作為發展企業的根本和基礎。


(三)人才的要素:三性一感。三性:主動性、創造性、獨立性,一感:責任感。


云清企業提出了“人才的三性一感”。三性就是:主動性、創造性、獨立性。一感就是“責任感”。這條理念,明確規定了人才的特征。主動性,是人才的第一特征。人才,都是在行動上非常主動的人,不滿足現狀,總想改善,總想做事,不等不靠。創造性,就是不循規蹈矩,不抱守殘缺,不頑固不化,善于發現新事物,善于創造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新工具、新商品、新領域、新客戶”。獨立性:不依賴領導,不依賴他人,自己想辦法,自己研究問題,自己解決問題。責任感的體現就是:對自己負責,對他人負責,對事情負責,對工作負責,對團隊負責,對企業負責,對家庭負責,對社會負責。責任感的自覺,就是成熟的標志。三性一感,云清企業明確了“選、育、用、留”人才的思路。


(四)企業員工,劃分五個級別:人渣、人員、人手、人才、人物。


人渣:在企業內,游手好閑,無事生非,不務正業,挑撥離間,挑起事端,也就是刺頭,搗亂分子等。這類人對企業來說,是負效,起副作用。人員:在企業內,不像人渣那樣惹是生非,但也不起正效,屬于庸人之列,只領工資不做事,貢獻幾乎為零,也就是零效。人手:人手是別人的幫手,雖然不能獨立做事,但可以做別人的幫手,這類人起的作用是正效。人才:人才是有主動性、創造性、獨立性和責任感的人,能獨立承擔工作,獨立干事業,全身心投入到自己負責的工作和事業中去,責任感很強,是企業最需要的人。人物,就是有思想、懂戰略、有影響力的人才,這是企業的高級領導者。把企業的人才,進行粗略劃分,能讓我們思路更清晰,如何造就?如何使用?如何激勵?


(五)分清五種思想:打工、上班、職業、事業、使命。


打工是最低級的思想。打工的思想是對待工作最低級的思想。打工是打短工的思想,沒有長期打算,沒有奉獻思想,打工的唯一目的是為了“掙錢”,甚至是為了“騙錢”,出工不出力,把個人利益置于整體利益之上。打工者把工作看作是為別人干的,沒有長期打算,沒有扎根思想,沒有團隊意識,沒有敬業精神。打工的目的非常簡單,就是為了掙錢。這種思想的惡果就是不負責任,敷衍了事,能拖則拖,能拉則拉,能少做就少做,能不做就不做,造成大量的豆腐渣工程和不合格產品;對待團隊,是流浪游擊,不扎根,沒有歸屬感;對打工者本人,往往做的是貶值性工作,即年齡越大,個人價值越低,主要是體力勞動,是老無所養,等年老體衰時,再也沒有單位愿意使用。


上班的思想比打工進了一步,仍屬于低層次思想。上班思想比打工思想進了一步,比打工的紀律性和歸屬感強了一些,但還是以熬時間為主,出工不出力,上班的人最明顯的特點是“混日子”“熬時間”。經常看“時間”,盼望早一些下班,快一些下班。上班思想的人,最希望就是假期。這種思想的特點是,“磨洋工,熬時間,出工不出力”。其危害是對工作不盡心盡力,工作時間,看報紙、打電話、發短信、上網聊天、聽歌、看電影、打游戲,或與同事閑聊,總是盼著下班的時間早點到來,把工作場所當成牢房一樣,這種人對團隊貢獻很少,甚至是“負貢獻”。說消極的話,對表現積極的人給予諷刺打擊,制造成負面影響,影響團隊的積極氣氛和進步。對他本人,每天浪費生命和時間,沒有進步,沒有成長,沒有貢獻,沒有責任,當然也沒有成果。得不到提拔重用,得不到獎金和高薪,害了團隊害自己,讓自己更加懶惰,更加無能。


職業的思想又前進了一步。把工作當作自己的職業,有了敬業精神,有了職業道德,有了初步的責任感,有了上進心。工作時間內能兢兢業業,認認真真。這種人在單位受歡迎,對團隊有貢獻,自己通過努力表現,獲得榮譽和獎勵,對自己、對團隊都有好處,以職業思想對待工作的人,往往能成為他人的幫手,也就是“人手”。我們云清企業的人最低也應該有這種思想。


事業的思想又上了一個層次。把工作、把做事當作自己的事業,工作起來不分場所,時間上沒有上下班,全身心投入到工作中。人前人后一個樣,從工作中體會到快樂。回到家里依然工作,下了班還是工作,心中想的全是工作。這樣的人一定是幸福的,因為他能享受工作過程的快樂,也能享受到創造的成果,這種人從來不把工作當別人的事,把工作當自己的事。從來不用別人催逼,總是主動的工作,快樂地工作著,工作中快樂著,把自己和工作融在了一起。有這種思想的人,最顯著的特征,是有很強的責任感。一個團隊,一個組織,這種人越多,就越容易成功。


使命的思想是最高境界。把工作當作“是用生命去做的事,用生命去完成的責任”。古代的荊苛,為了國家的安危,去刺殺秦王,他很清楚,刺殺成功,他會死,刺殺失敗,他也會死。“風蕭蕭兮,易水寒,壯士一去兮,不復還。”還有無數英雄人物,如劉胡蘭被敵人鍘刀鍘死,董存瑞用雙手舉著炸藥包炸敵人碉堡;黃繼光用身體堵敵人的槍眼,這些人都是把自己的工作當作使命來做,所以,共產黨才可能帶領弱小的軍隊打敗了國民黨的八百萬大軍。張瑞敏先生就是把“中國制造”譽滿全球當作自己的使命,所以在那么短的時間內,在那么不利的條件下,創造了世界經濟的奇跡。我們要努力提高我們的思想境界,力爭達到使命的高度。


云清企業,旗幟鮮明地反對“打工、上班”思想,支持“職業思想”,鼓勵“事業和使命”思想,形成人人干事業的氛圍。

——————三門峽人才網

?
三門峽微信
明日之后100种菜谱 bbin电子游艺 魔兽争霸倚天屠龙记 电竞比分直播网esportapp 亚马逊的秘密游戏 篮球电影 十三水就来ee 海南麻将123算法 pp电子野狼黄金技巧 轩辕传奇 利物浦巴黎圣日耳曼首发 湖北11选5开奖结果走势图查询 十一运夺金 传奇电子教室使用说明 湖人vs太阳